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从转化漏斗，数据显现，天下2025届高校卒业生达1222万人，同比减少43万人，而明年结业生人数预计再创新高。正在搜寻引擎搜寻“年夜教师就业”能够看到，从地方到处所，各级党委以及政府都把年夜学生待业工作摆正在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项办法，接踵面向毕业生进行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业应聘勾当、失业能力晋升“双千”筹划、已经离校未就业毕业生专场雇用会……为扶助学生实现高品质就业，各高校对于重新生退学到卒业离校，构建起全链条、全流程的失业效劳体系，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届结业生 构造进企口试定向发掘岗亭--> 为帮忙应届毕业生高效对于接优良岗位、实现高质量就业，多所高校踊跃行为：北京科技年夜学锚定学科特点，构造学生走进重点企业开提醒场口试，打造“访问-练习-录用”疾速通道；中间财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项奖励金，疏导毕业生投身西部与下层。一系列精准动作从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，通过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股分的录取通知书。成效会在9月出炉，而这个时候，恰是年夜全体应届毕业生方才开端秋招的时辰。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研流动。北京科技年夜学就业领导核心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研静止是三方志愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解门生；另一方面，学生也心愿无时机去企业实地参不雅，而高校自己也在展开访企拓岗活动。正在此布景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动在2024年推出，由校引导带队构造应届卒业生走入行业一线，访问重点企业，认识各方失业需求。该校赋闲指导服务核心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支失业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者领会到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批任命报告。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺利的话，他们有能够正在练习后取患上企业发放的考中通知书。 中央财经年夜学商学院党委副布告杨中英讲述北青报记者，学院积极织密校企合作收集，依靠学院“企业行”举止竭力拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的分工联系，增添先生练习就业岗位时机，让学生走进互助企业展开研学研行，拓宽学生视线，提升门生职业素质以及待业才华。通过校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相联合的途径，与企业建立实习实际基地，为学生练习就业供应无力反对于。 杨中英引见，学院还建立了优质店主单元名录，动静保护单干企业数据库，开展校友所在企业定向推举。在鼓励以及催促毕业生致力参加学校举行的双选会基础上，学院定期发展小而精、专而优的小型专场招聘活动，进步校园招聘举止实效。 中国群众年夜学在拓宽就业渠道方面重视发扬院系力气，各院系连络学科业余特点举行少量招聘静止，挖掘定向就业岗亭。北青报记者领会到，中国群众年夜学招生就业处及各院系访问高质量用人单位410余家，为结业生定向挖掘失业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特性，共举办180余场招聘举动，发掘定向就业岗位1900余个，参会先生5900余人次。学校还注意维护对接近百家先锋人才就业练习现实基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云抉择回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积存的黔西北山货慨叹：“要是调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变他乡需要真常识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往基层就业的学生代表之一。比年来，北京交通大学以“国家所需即为交年夜高足所为”的赋闲导向，制定学校“访企拓岗匆匆待业专项行动”行程门路，完成对于西部地域全遮盖，指点各学院聚焦学科业余特点以及区域产业生长需要，积极与广西、云南、四川等西部地域用人单元洽谈对接，推动校企连系培养重点畛域急需紧缺能人以及拔尖立异人才、共建实习理论基地，着力提升结业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多结业生返回西部、返回下层就业，北京交通年夜学实施“典型示范激励工程”，学校设立了下层就业专项处分金，重点对于到西部地区、下层一线、重点范围就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评比奋飞奖，停止下层事情练习营。2024届，下层就业人数同比增进33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层失业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前布局职业退学开端策划 暑假里，北京交通年夜学2025级重生吴紫涵(假名)高兴地拆开录取奉告书时发明，随关照书一起寄来的另有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教育这么早就开端了吗？”北青报记者正在采访中发现，近些年来，越来越多高校认识到，就业事情不能只针对年夜四门生，就像“教诲要从娃娃抓起”一样，就业要从大一复活入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、及早企图将来的职业生活生存。 吴紫涵在办理新生报得手续后发明，自己和所有新生一起，需实现两学时的线上职业生活筹划先导课。据该校就业与守业指导核心主任张博介绍，新生每一每一对于年夜学专业短缺了解，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快明白本身的业余及相干职业，对于大学生活以致未来的职业生涯及早布局。比及入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业引导类课程，包括生涯计划、就业指导、职业本事专题晋升、守业教育等内容。此中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教诲融入到本科生全过程摧残中，以至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹通知北青报记者，学校在重生军训时推出了“新生体验日”活动，让重生用半小时时间体验大学四年的生存，并对于将来开展做出挑选。有的同学抉择了继续进修，但正在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起晋升学生求职能力，高校在帮他们建立精确的职业观念中起的感化更加重要。比方平常一些学生一味求稳考公考编，便是失业不雅点出现了问题，高校应当增强领导，让学生看到差别职业选择的或者许性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业进展与就业指导》贯穿本科四年，依据分比方学年先生的生涯困惑展开系统的课程进修。课程以外，学校还展开更有针对于性的周三待业帮、周四任务坊、周五训练营，平面缭绕式处理学生的生涯迷惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同砚们供应有用技能培训。胡琳茹就常常接到学生咨询，请她帮助修改简历。 离校毕业生 离校不能断线效劳温度不减 克日，教导部“高校毕业生离校后就业办事”小程序上线，特地为已经离校、未就业的毕业生继续举荐针对于性强的岗位信息。传统上，大学结业生一旦打点离校手续就成为了“校友”，再也不享用应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业办事司相干认真人近日指出，以落伍一步做好离校未失业结业生的失业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注重到，今年从教导部到各级高校，都把已离校毕业生归入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后待业服务”小程序的岗亭信息来自国度大学生就业服务平台内，其特征是可以连系毕业生的教诲背景、业余技艺、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息经由过程学信网公众号推送，将素来继续到今年年末，毕业生必要关注该公众号。别的，寒假以来，国度24365大老师待业服务平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场雇用会，此中多场是针对离校后未就业结业生的，涵盖天下多个省分和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、消费/加工/制作、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教诲部的指导以及动员下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”学生就业就事网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届卒业生谋事情、非结业年级学生练习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校结业生正在这里预约注销并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频口试。 异样正在寒假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠看重到，近来有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一名已离校毕业生打去德律风：“这个企业的地位以及你比拟匹配，你感兴趣的话能够先看看雇用信息，假如能进口试，咱们能够通话摹仿一次口试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未就业的先生，北科大在当年12月31日以前，各院系就业教师每一周都会以及他们联系，询问其求职发展并同步给他们失业消息。往常，一些已经卒业很久想要换工作的同砚还会与胡琳茹联系，一些卒业熟手里有合适的任务机遇还会请她举荐学弟学妹。 处所财经年夜学商学院针对于已离校但仍有就业动向的门生，会建立专门的支撑联系群，将给在校生的失业信息同步给结业离校学生，按照他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场雇用会、三方协定领取或更换等供应便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
基于科学研究，近期，中新社太原10月1日电 (记者 胡健)“今月已经照今人——明代晋藩墓志拓片展”10月1日正在山西考古博物馆睁开，展览经过进程25件(套)墓志拓片与30余件(套)文物，再现明代晋藩宗室的繁殖生息以及礼节轨制。 明代洪武三年(1370年)，明太祖朱元璋封第三子朱棡为晋王，后就藩太原，开启晋藩270余年的历史。10月1日，“今月曾照今人——明代晋藩墓志拓片展”在山西考古博物馆开展。(山西省考古研究院供图) ...
几乎，假如，图为做作构成的“福”字山壁。中新网记者 蒋雪林 摄图为云雾缭绕的九凤山，群峰一览有余，琳琅满目。(无人机照片)中新网记者 蒋雪林 摄图为九凤山“地面草原”。谭贵丹 摄图为爬山兴趣者攀爬九凤山。谭贵丹 摄图为风气淳朴、文化秘闻深厚、生态优美的白道村落。中新网记者 蒋雪林 摄图为九凤山“空中草原”。谭贵丹 摄--> 【编纂:李骏】
中新网9月29日电 国新办29日举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，介绍“十四五”时期水利高质量发展成就。水利部部长李国英介绍，近5年实施了1959处大中型灌区现代化改造，新增恢复和改善灌溉面积超2亿亩。--> 会上，有记者问。“十四五”以来，我国粮食产能稳步提升。水利部门在保障粮食安全方面采取了哪些措施？ 对此，李国英介绍，“十四五”以来，水利部门从三个方面强化粮食安全的水利保障。 第一，发展现代化灌区，多产粮。一方面，结合国家水网建设，重点聚焦粮食主产区，近5年新建吉林水网骨干工程、黑龙江粮食产能提升工程等30项重大引调水和重点水源工程，配套新建了191处灌区。另一方面，近5年实施了1959处大中型灌区现代化改造，新增恢复和改善灌溉面积超2亿亩。截至2024年底，全国耕地灌溉面积较“十三五”末增加4900万亩，2024年全国耕地灌溉面积上生产的粮食产量占比超80%，充分发挥了灌区粮食生产主力军作用。 第二，精细实施抗灾保产，少损失。近年来频发的严重水旱灾害给粮食生产带来严峻挑战。在应对干旱中，坚持精准范围、精准对象、精准时段、精准措施，全力保障灌区农作物生产。比如2022年夏秋季节，在水稻主产区长江流域中下游地区发生了严重干旱，实施两轮“长江流域水库群抗旱保供水联合调度”专项行动，精准确定干旱区域，精准掌握受旱农作物结构，精准对接农作物生长阶段需水过程，精准释放水利工程流量水量，科学调度75座大中型水库累计向下游补水62亿立方米，保障了1.83亿亩秋粮作物灌溉用水需求，实现大旱之年供水无虞、粮食丰收。在应对洪涝中，通过调度流域防洪工程体系，“十四五”前4年共减淹耕地7360万亩，避免粮食减产量530亿斤。 第三，强化农业节水增效，提效率。建立健全科学灌溉制度、用水计量监测、农业水价政策、节水市场制度、节水技术及服务等农业节水制度政策体系。截至2024年底，全国节水灌溉面积达6.38亿亩，较“十三五”末提高12.5%，耕地灌溉亩均用水量降低4%。“十四五”以来，我国粮食连年丰收，灌区用水效率连年提高，单方灌溉水的粮食生产力保持在3.6斤以上。 【编辑:刘湃】
父母共担”育儿理念日益普及，呼唤育儿友好公共场所建设升级 “父婴室”来了，如何与职场父母育儿需求更适配？ 阅读提示 连日来，北京、上海等地商场悄然出现“父婴室”或父母通用育婴室，旨在为父亲参与育儿提供便利。这不仅是公共设施的细分升级，更是对职场父母多元需求的回应，反映出育儿责任正转向“父母共担”“社会分担”的趋势。专家指出，建设育儿友好公共场所，需政府、企业与社会协同发力，共建职场父母育儿保障体系。--> “以前带娃出门，换尿布时常常得躲进卫生间。如今商场有了‘父婴室’，宽敞卫生不说，还有婴儿护理台、温奶器，终于不用手忙脚乱了。”近日，来自北京的樊先生向记者分享，自己带着1岁儿子在位于北京朝阳区的一家商场购物时，其新设的“父婴室”为他提供了很多方便。 随着双职工家庭增多、育儿观念转变以及“三孩”政策的实施，一段时间以来，在北京、上海、深圳等地，许多公共场所出现了“父婴室”或改造后的父母通用新型育婴室。相较于传统的母婴室，新设的公共空间兼顾了父亲参与育儿的便利性，却也面临功能定位适配度较低、覆盖范围不足等问题。 记者走访发现，新型育婴室的推广不仅是公共设施的一次细分升级，也反映出职场父母对育儿友好公共环境的多元需求，而满足这一需求需要政府、企业与社会多方协同发力。 新型育婴室逐渐增多 日前，记者走访北京朝阳区某商场发现，在该商场4层的育婴室门口，悬挂着写有“共同育儿”和“一间不只属于她的房间”两块标牌，育婴室的标志则为一位男性和一位女性共同抱着孩子。 记者看到，在该育婴室内，设有沙发、洗手池、婴儿床、换尿布台、奶瓶加热器等设施。 此外，育婴室内部区分了育婴空间和哺乳空间，独立划分的哺乳空间门口设有“男士止步”标识和区隔帘。在约半小时内，共有7个家庭带着孩子进入育婴室，其中3个家庭有男士陪伴。 “平时和老公一起带孩子的情况挺多的，之前去过很多商场的母婴室，有的会在门口写着‘男士止步’。这种情况下，孩子爸爸只能在外边的座椅上干等着，我一个人在里面也忙不过来。”当天来到商场育婴室的职场妈妈许女士表示，作为双职工家庭的一员，她期待更多商场增设“父婴室”或新型育婴室，从而降低职场妈妈的育儿压力。 “增设‘父婴室’的初衷是为更多带娃的宝爸提供便利。”北京惠多港购物中心品牌中心总监刘祎在接受《工人日报》记者采访时表示，该商场主打“亲子友好”，70%以上的客群为亲子家庭，每层均设有母婴室，“以前观察发现，不少宝爸独自带娃时，走到母婴室门口会犹豫徘徊。为满足顾客需求，今年4月商场增设了‘父婴室’。” 刘祎表示，商场的“父婴室”并非单独新建，而是在原有每层母婴室的基础上改造而来，保留了与母婴室一致的功能与设施，“唯一的区别是贴上了‘父婴室’标识，明确服务于独自带娃的宝爸群体，更好保护带娃父母双方的隐私”。 解决“宝爸”带娃需求 在中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉看来，“父婴室”和新型育婴室的推广，是社会公共服务领域的一次重要创新，也是完善生育支持政策、构建育儿友好环境的关键探索。“从‘母婴室’到‘父婴室’的拓展，表面是公共空间功能的细分，实则体现了育儿责任转向‘父母共担’与‘社会分担’的理念突破。” 近年来，父母共同参与育儿的理念不断普及。北京大学中国社会科学调查中心开展的中国家庭追踪调查数据显示，在孩子不到10岁的90后爸爸群体中，宝爸每天用于照顾孩子的平均时长为2.39小时，较70后爸爸的照顾时长增加了约16%。 与此同时，劳动者的育儿需求也日益多元化。“希望‘父婴室’是一个开始，能带动更多公共场所和办公场所完善育儿设施。”在郑州某科技园区工作的职场妈妈崔女士，道出了不少劳动者的心声。 “对于职场父母来说，‘带娃出行’‘加班托管’‘应急照料’都面临着不少难题。如果商场、公园、写字楼等场所能提供更多育儿空间和临时托管服务，就能更好解决职场父母的燃眉之急。”崔女士说。 对此，中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜分析认为，从劳动保障的视角看，“父婴室”及新型育婴室的推广，支持父亲承担育儿责任，实质是劳动者权益保障从工作场所向工作与生活全场景延伸的体现，其核心关联在于切实减轻劳动者的育儿压力与后顾之忧。 有受访专家认为，完善可及的公共场所育儿设施保障了育儿期职场父母平等、有尊严地参与社会经济活动，让劳动者能够避免因育儿不便导致的职业发展受限。 “还能够降低育儿的时间成本与心理成本，减少职场父母因‘背奶难’‘遛娃难’而产生的请假需求，进而提升劳动生产率。”范丽娜表示，劳动者将从用人单位与社会共同分担育儿责任的行动中受益，进而表现为更高的返岗率、留才率和创新投入度。 推动政府、企业与社会多元共治 公共设施升级如何更好地适配职场父母需求？王天玉认为，社会各类设施的设计理念需紧跟人口结构变化及时调整，公共空间与办公场所的功能设置应考虑职场父母“劳动者”与“带娃者”的双重身份。 王天玉进一步建议，一方面，随着灵活办公逐步推广，可以尝试在公共场所的育儿空间配备远程办公设施，帮助职场父母在照料孩子时满足办公需求。另一方面，有条件的用人单位可以为劳动者提供子女托管服务，“既解决职工带娃难题，也让他们能安心工作”。 “公共场所育儿设施应从‘固定配套’升级为‘城市网络节点’。”范丽娜表示，育儿设施建设应更广泛覆盖社区商业中心、图书馆、公园、地铁站等日常生活空间，构建“15分钟育儿服务圈”。 “还要加快推进数字化转型。”范丽娜建议，通过开发便民小程序提供设施查询、预约使用等智能服务，并探索与企业合作推行会员共享制度等。 记者了解到，近年来，多地出台完善公共场所及办公场所育儿设施相关政策，并加速推动实践。例如，上海市印发文件，规范母婴设施的建设、管理、运行等工作；深圳市大鹏新区南澳办事处设立社区托育点，满足辖区居民托育服务需求；西安市第二保育院设立“侯爸工作室”，通过举办各种活动，将科学育儿理念分享给宝爸群体。 “构建职场与公共空间协同的育儿友好环境，需要推动政府、企业和社会多元共治。”范丽娜认为，政府应发挥引导作用，将育儿设施配置纳入公共场所建设强制性标准，并通过税收优惠和财政补贴激励实施。同时，在社区生活圈改造中优先布局育儿服务空间。企业也应承担主体责任，与商业服务设施共建员工育儿保障体系。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年09月29日 06版) 【编辑:苏亦瑜】